最近因为身体的原因，有段时间没上论坛了。怎么近来这里多了股风气呢？职员与公司为敌？

不管你以前呆过的公司如何，请用感恩的心去看待它！好的公司，让我们学到了东西，增长了见识；有一些我们认为不好的公司，其实我们从中学到了更多顺境中的朋友无法学到的东西，磨练了意志…………

其实任何公司也好，老板也好，开公司无非是为了赚钱，估计土地行业，目前以慈善事业为主的公司还比较少。既然是为了赚钱，那么任何一位老板都不会放弃任何一个赚钱的机会，也不会放弃任何一个赚钱的机器--你我都不过是这样的机器罢了。当你抱怨老板给的少或者克扣工资的时候，请想想你是否给老板创造了足够多的利润，你是否有和他谈条件的资本，如果你离开了，他是否可以用同样的钱雇到和你一样的廉价劳动力。

别再一天到晚追问别的同行都在挣多少钱，挣的多有挣的多的辛酸，也自然有挣的多的不可替代性。哪一天，你也使自己具有这样的不可替代性了，怕是只有等着老板们来抢你这样的赚钱机器的份了。

尤其是刚出校门的师弟师妹们，请调整好你们的心态。我们不过比别人多读了几天书，其实大学真正学到多少东西，我们自己比谁都清楚。放低姿态，在一个你认为有发展的公司，埋头苦干俩年，别去计较那么多的得失。很多东西是水到渠成的，等你有了属于自己的不可替代性，等你也具备了独挡一面的能力，不愁没有好单位要，也不愁没有好待遇。

另：回复楼下各位：我放低姿态的意思是要在短期内放低姿态，尽快塑造个人的不可替代性。等你有了属于自己的不可替代性了，怕是再想放低姿态也没机会了。自己好好反省下自己，你现在的工作，是不是任何人都做的了？可代替你的人越多，你的工作就越不值钱。

“放低姿态,在一个你认为有发展的公司,埋头苦干”。很多东西真的就是水到渠成的吗？在刚开始找工作的时候，存在一定的盲目性，要是自己找到的是一家新的公司，那我们该怎么去做呢？

首先感谢这位先生的好意。下面说说我个人的看法。
其实工资给涨的再高老板还是赚很多，工资对于老板的收益是无足轻重的。问题是大家都有这种低姿态的想法，水落才会船低。所以我私下认为我们还是不要受这种‘低姿态’的蛊惑扰乱了市场行情，哈哈，大伙们想想，2005年的时候大学生在北京的起薪是2000左右，现在呢？有些公司给到了800，同一个岗位在两三年前是这个标准的两到三倍。其中有市场供给关系的影响，但是不排除一些不良老板的故意压价趁火打劫，而且我们也愿意被压榨。不要做梦被别人怜悯，权利是自己争取的。

楼上的说错了 不是“先生”
大学生越来越多了，短时间内解决不了这个问题的

可是你越放低姿态 单位、公司要求 克扣的也越多
哪个领导 老板不希望节约成本  怎么节约成本 从出差费 补助费  基本工资 奖金里扣
你不说话 那好   我就扣你的
现在人都磨的没有棱角了  以前的热血 和自己的原则已不复存在
有的只有承受和忍耐  

不过说句实话：你说的我极不情愿赞同，但是现实你是对的

剩余价值！

关键还是个人的“心态”，就业市场既如此，谁能改变！面对市场，只能务实！

哎，面对这样的形势，作为一名即将大四的学生，我该做什么呢

引用:

原帖由 kkriven 于 2008-6-27 15:42 发表
楼上的说错了 不是“先生”
大学生越来越多了，短时间内解决不了这个问题的

   哈哈哈

是啊！现在的就业形式好严峻啊！我07年毕业本想等练出手就走人。可是看看现在的状况，做我们这一行没有个证是行不通的；再者，你还没有在公司呆上一两年你能奢求（除了少的可怜的基本工资）老总给你什么。想想还是呆上两年再说吧！

首先要说的是,我并不低姿态,我可能是所有的人中最不平的那个。一年的时间里，我炒了俩位老板。

我让大家看清眼下的事实，眼下的就业形势，尽量去塑造自我的不可替代性。如果你连不可替代性都没有，你就没有和老板谈条件的资本，现在暂时的“低姿态”是为了以后能实现自我的价值。

非常赞同楼主的观点，先应定位自已，定量自我

多谢楼主和我们分享

赞同楼主的观点

衷心的感谢，楼主是个好人