为什么要压低自己的价值,工作就是大家相处,老板就是总理,如果他没有人性,我们难道就要受他压榨,我经常炒老板!我喜欢,现在遇到一个不错的老板,当然我敢的也不错了,因为有种回家的感觉

土地估价师值多少钱呀

为赚取点土地券，俺不停的胡乱发帖，对不起啊。

说点什么呢?想说自己在学校学的很多,想说好学生就业面狭隘,为什么我热爱我的专业,不防开,自己的不开心就在于自己的努力很多,土地资源管理,国土管理局,好单位吧.到里面才知道,不适合自己发展,这里面不需要对工作极度认真的人,不许要你精通你专业的很多,哎,待遇的一般,使自己想走人,荣誉使我越来越想走,虽然我刚到,但是我知道这里,不是我想要的..努力使自己光明正大的走,学术可能属于我,老师看了我的论文时,说你的这个东西有些我的认真研究,几个博士的夸奖,我也许明天会好受些,因为我在路上.

“自己好好反省下自己，我现在的工作，是不是任何人都做的了？可代替我的人越多，我的工作就越不值钱。”很有道理！

第一\没有不可替代的人,因为现在这个行业每天都在发生变化,也许新人比你更快能适合你所在的单位.
第一\走人无非是你从一个坑到一个你认为更浅的的坑而已.
所以,在一个认为你能体现价值的公司就行

引用:

原帖由 whxhx 于 2008-7-4 09:49 发表
强烈同意楼主的意见，我也是一小公司的负责人，感觉很多人只强调待遇，从不考虑自己能为公司做什么。公司一方面为培训你花着钱和精力，一方面支付你高额的报酬，可能吗？除非这老板傻！

这种情况眼下还是很多的

我觉得楼主的说法很有道理,是金子总会发光,
一开始什么能力都没表现出来,就片面强调待遇,个人感觉不太好
如果真有实力,任何老板都不会差那三两千块钱,会想尽办法留住人才的
所以还是脚踏实地,好好的把基本功练扎实好一些
当我们无论从动手操作还是理论知识\国家政策等方面都过硬的时候,再去和老板理论待遇问题吧

有一些刚毕业的学生,一点动手能力都没有,面试的时候问的问题一个都说不清楚,一门心思只认待遇,试问他还没有给公司创造一点点经济效益,公司凭什么给他高待遇?!

被用的人要改变观点，这很正确，可是各个公司难道一点错也没有？

俺认为挂靠无可厚非，兼职没有什么不好的

就业压力大 不可否认，工资低 也是暂时的吧。
但是我们从事了这个行业，热爱自己的工作吧。

我非常赞同您的看法，谢谢您，能给我们提供建议

俺有房地产估价师资格，造价资格，今年会有土地估价师资格，请问俺能值多少钱？

现在实际上就是人的心态问题 。

人各有志，每个人的价值观都不同。要择业，先提升自身的含金量这观点固然没错。但是为我们自身权利的争取是必然的。如今大学生就业所要求的工资水平越来越低，正是反应出现在的大学生受到社会的同化，“先就业，再择业”的观点已经深入毕业生的大脑，老板些正是抓住了这点，一是低薪，二是对大学生的不尊重。现在流行的话就是“大学生多得很，要一把是一把”。我们在提升自身的时刻，对我们的工资要求是必需的。

大家说得都很有道理，可是事实就是这样，我已经是毕业两年的土管人了，可是工作还是不尽人意，有的时候真的是要面对现实。